美國就業市場在經歷了2025年多數時間的「不雇用、不解僱」狀態後，勞動市場專家警告，這項脆弱的平衡可能正在轉變。包括亞馬遜（Amazon）、聯合包裹服務（UPS）等大型企業近期宣布的大規模裁員，可能預示著就業市場即將迎來轉捩點。
亞馬遜在2026年2月宣布裁員1萬4000人，理由是公司轉向人工智慧（AI）發展。與此同時，UPS也表示，已較去年同期減少4萬8000名員工。此外，哥倫比亞廣播公司新聞（CBS News）的母公司派拉蒙天空之舞（Paramount Skydance）也宣布裁員，這是該娛樂媒體公司持續削減成本計畫的一部分。另據哥倫比亞廣播公司明尼蘇達分部報導，目標百貨（Target）已通知其總部所在的明尼蘇達州就業機構，計畫裁減800多名員工，作為更廣泛的企業重組的一部分。該零售商上週宣布，將裁減1800個公司職位，以縮減其全球約8%的員工。
Challenger, Gray & Christmas公司執行長John Challenger向哥倫比亞廣播公司新聞表示，毫無疑問，這是一個轉變，且似乎表明「不雇用、不解僱」的時代已經過去。他補充說，這些大規模裁員通常只會在經濟發生重大變革時期才會出現。
Challenger, Gray & Christmas的數據顯示，即使在本次宣布裁員之前，裁員人數就已呈現上升趨勢。截至2025年9月，美國雇主已裁減近95萬個職位，是2020年以來裁員人數最多的一年。儘管如此，美國的失業率仍處於歷史低點，8月份小幅上升至4.3%。
專家指出，企業裁員的原因有很多，包括人工智慧的發展和經濟不確定性。亞馬遜執行長Andy Jassy表示，公司對AI工具的投資將提高效率，從而減少人力需求。職業網站Indeed的一項新研究顯示，約有四分之一的科技業從業人員表示，在過去兩年中，他們因AI應用而面臨裁員或職位調整。
其他公司則因其他原因暫緩招聘或裁員。UPS將其歸因於前美國總統川普政府的關稅政策，以及來自最大客戶亞馬遜的貨運量下降。由於亞馬遜正在建立自己的交付基礎設施，因此減少了對UPS的使用。兒童服裝品牌Carter's也宣布，由於關稅導致成本上升，將在未來三年內裁減300個職位（佔員工總數的15%）並關閉150家門市。
面對此景，美國民眾對就業市場的看法也日益悲觀。哥倫比亞廣播公司新聞的民調顯示，約有52%的美國人認為就業市場狀況「糟糕」，比4月份上升了7個百分點。Challenger表示，美國正進入一個就業保障可能更加不穩定的時期。
大規模裁員消息頻傳，是否代表過去台灣企業奉行的「不輕易裁員」文化也將受到挑戰？這股趨勢是否會影響台灣企業的人力策略，以及勞工的就業保障，值得台灣產業界與求職者關注。
