日本上班族薪資停滯不前，已成為嚴峻的社會問題。經濟學家指出，過去30年來，日本人的平均年收入幾乎沒有成長，非典型就業（非正職）的勞工比例已逼近四成，少子化現象也未見趨緩。種種問題看似獨立，實則環環相扣，癥結點在於「公司是股東的」這種觀念，對日本社會造成了扭曲。
《Forbes JAPAN》報導，企業家原丈人曾任職於矽谷，是美國頂尖的創投業者，也曾擔任多國政府顧問。他認為，以美國為首的股東資本主義，將「公司是股東的」視為前提，不僅使對社會有益的企業走向衰敗，更擴大了貧富差距，導致社會動盪。日本的現況尤其令人擔憂。
根據日本財務省的「法人企業統計調查」，日本人的平均年收入約為378萬日圓。自1994年以來，30年間幾乎沒有成長。在此期間，物價持續上漲，實質薪資下降了10%。與經濟合作暨發展組織（OECD）國家的平均年收入相比，日本少了1萬美元以上，在七大工業國集團（G7）中敬陪末座。由於非典型就業的勞工增加，薪資差距日益擴大，導致日本40多歲的非典型就業男性，有近八成未婚。這正是日本少子化問題的核心，而造成問題的根源，正是股東資本主義。台灣企業在追求股東利益最大化的同時，或許可借鏡日本經驗，思考如何兼顧勞工權益，以建立更健全的經濟模式。
