臉書母公司Meta與支付巨擘Block正透過人工智慧（AI）科技，大刀闊斧地重塑其組織架構，逐步淘汰傳統的中階主管職位，轉而建立更為扁平化、效率導向的團隊模式。
根據《Mint》報導，Meta 已開始在其Reality Labs部門為員工賦予三種新職稱：「AI建構師（AI builder）」、「團隊負責人（pod lead）」或「組織負責人（org lead）」，此舉旨在讓公司全面邁向「AI原生」的營運模式。去年一月，Meta執行長祖克柏（Mark Zuckerberg）在財報電話會議中表示，公司正投入更多AI工具，以期組織結構更加扁平化。他強調，過去需要大型團隊才能完成的專案，現在一名具備出色能力的員工便能勝任。目前，Meta Reality Labs部門的組織負責人，已能借助AI系統輔助進行績效評估與升遷決策。
另一方面，Block公司則計劃將「經理（manager）」一詞從其層級中移除。新的職位將轉變為「球員教練（player-coach）」，意指他們將與團隊成員一同投入實際建構工作，而「獨立貢獻者（individual contributor）」則可運用AI工具自行做出決策。Block執行長傑克·多西（Jack Dorsey）期望能完全消除管理層級。上週，多西與紅杉資本（Sequoia Capital）合夥人羅洛夫·博塔（Roelof Botha）在一篇部落格文章中，共同提出「無層級組織」的願景，指出「舊有層級結構所承擔的一切，現在都可由系統協調」。多西也在播客節目中重申此願景，目標是將Block公司現有的約五個管理層級，於今年內縮減至兩至三個。該公司目前擁有六千名員工，多西表示最理想的狀況是完全沒有管理層級，所有員工都直接向他匯報。
這兩家科技巨頭的轉型反映了一項趨勢。數據顯示，與2024年相比，2025年企業招聘中階主管職位的廣告數量減少了12.3%。儘管如此，部分Meta與Block的新角色仍需人工監督與支援。
