根據《風傳媒》獨家專訪，日本環球信任網路公司（GTN）社長後藤裕幸指出，日本引進外國人才的歷程已進入「成熟期」。面對日益嚴峻的人手不足挑戰，他呼籲日本企業必須徹底改變思維，將外國人才視為推動全球化及創新的關鍵夥伴，而非僅是填補勞動力的工具，並特別看好台灣人才在其中扮演的角色。
後藤裕幸社長強調，日本勞動市場正經歷轉型，過去將外國人視為廉價勞動力的時代已不復存在。截至去年底，日本境內的外籍人士已達約412萬人，其中勞動者佔257萬人。儘管2006年東京曾面臨外籍人士租屋困難等問題，如今外國人在居酒屋、便利商店及一般企業中工作已成常態，甚至普及至地方城市。
然而，日本企業仍面臨挑戰。由於日本的勞動薪資在全球範圍內不具顯著優勢，若企業無法提供與日本員工相同的待遇和工作環境，未來將難以招聘到日本人或外籍人才。後藤社長警示，許多企業正因員工離職導致人手不足，面臨日益增高的倒閉風險。
為此，後藤裕幸社長敦促企業跳脫過往的本土思維，將外國人才視為帶領企業走向全球、透過多元性激發創新的不可或缺夥伴。他強調，在全球少子化及人才競爭加劇的背景下，日本若要持續成為「被選擇的國家」，必須在制度與意識上進行改革。
他特別點出台灣人才的潛力，期待台日之間能在人才領域展開更緊密的合作。後藤社長認為，能否成功轉變這種企業意識，將直接影響企業的未來存續與日本產品及服務能否成功拓展至國際市場。
