全球企業人權基準（Corporate Human Rights Benchmark, CHRB）於昨日公佈 2026 年版評估報告。這項指標已被投資人廣泛採納，作為評估企業社會責任並進行投資決策的重要參考。該版本採納了世界標竿聯盟（World Benchmarking Alliance, WBA）於 2025 年修訂的全新評估標準，大幅將評估重點從企業方針與制度的「有無」，轉向「如何有效運用」及「實質成效」。
2026 年版的 CHRB 評估對象涵蓋全球 105 家大型企業，這些企業分佈於五個高風險行業：食品與農業、服飾、採礦、資訊與通訊科技（ICT）以及汽車製造。相較於 2023 年僅針對服飾與採礦兩行業的 110 家企業，本次評估範圍有所擴大。CHRB 的評分機制採 100 分制，旨在衡量企業在營運活動與供應鏈中尊重人權的表現。
新標準的變革尤為顯著。原本應評估七項主題，但 2026 年版作為新基準的「暫定實施」階段，僅聚焦於五個核心主題：方針與承諾、董事會層級問責機制、組織整合與管理系統、人權盡職調查，以及補救與申訴處理機制。特別是在人權盡職調查項目中，過去三年來針對特定人權議題所採取的具體應對措施，以及驗證人權應對有效性時所吸取的教訓，已從過往的選項，變更為企業必須揭露的強制項目，突顯了對實際行動的重視。
根據《日經商務電子版》指出，此番評估標準的轉變，預示著未來企業若僅是形式上制定人權方針或建立相關制度，將難以獲得高分。長期來看，這股趨勢將持續強化，未來 CHRB 更計畫恢復對「實際措施表現」和「對嚴重指控的應對」等關鍵指標的評估。這意味著企業必須從根本上落實人權治理，才能在日益重視企業社會責任的全球市場中，獲得投資人與各界信任。
