記者張錫銘/台北報導
AI浪潮下，打造重視學習、創新與成長的職場環境越形重要，由亞洲權威人力資源刊物《HR Asia》雜誌舉辦的「台灣最佳企業雇主」獎，艾伯維今年再度脫穎而出，也是少數連續九年獲獎的公司。不僅蟬聯「亞洲區台灣最佳企業雇主獎」，今年更同步額外獲得「科技賦能獎」(Tech Empowerment Awards)及「人才躍升獎」(People Transformation Awards)的肯定，彰顯公司在人才培育、員工賦能與數位轉型上的努力成果。
艾伯維連續九年榮獲「亞洲區台灣最佳企業雇主獎」，彰顯公司在人才培育、員工賦能與數位轉型上的努力成果。圖/主辦單位提供
「亞洲區台灣最佳企業雇主」獎是台灣企業職場重要指標獎項之一，從企業文化、員工認可、人才培育、工作環境等多面向檢視職場，每年參與角逐的企業不斷增加，競爭越來越激烈，今年330家參賽僅有97家企業獲獎，通過率不到三成；艾伯維今年更一舉成為「三冠王」，不僅奪得最佳企業雇主「金獎」，並且因為善用科技提升營運效率，以及重視人才的發展策略，囊括「科技賦能獎」(Tech Empowerment Awards)，以及「人才躍升獎」(People Transformation Awards)。
艾伯維連續九年榮獲「亞洲區台灣最佳企業雇主獎」，彰顯公司在人才培育、員工賦能與數位轉型上的努力成果。圖/主辦單位提供
艾伯維台灣人力資源處長黃宜蕾表示，在快速變動的時代，人才永遠是企業價值的核心，因應現今AI潮流，公司除了有虛擬的內部助理，即時協助員工對於公司內部流程及全球資源的需求，公司更打造了專屬的 AI 工具「go/AI」，整合多元功能、輔助員工日常決策與作業流程，不僅大幅提升營運效能，也讓同仁能將時間與資源投注於更高價值的工作，最終為病患提供更迅速、更優質的服務與照護。今年團隊更聚焦於 AI 對製藥產業的影響，將AI作為員工學習目標之一，於員工學習平台推出多元教材，也邀請部分員工擔任AI大使，組成學習網絡分享最佳實務，用行動鼓勵員工善用AI，將 AI素養融入每個人的職涯發展旅程。在評選過程的員工調查問卷中，艾伯維於「公司積極投資新科技，以提升營運效率與員工整體體驗」、「公司鼓勵員工探索技術創新應用，以優化並提升工作流程效率」等項目都獲得高分。
而在人才的發展策略上，公司每年持續透過獎項表揚同仁在工作上的創新思維或成果，同時持續投入員工培訓、升級與發展，打造具備未來競爭力的團隊。在評選過程的員工問卷中，「公司協助我掌握行業趨勢，走在轉變的最前線」等項目，也優於所有參賽企業員工的平均評分。黃宜蕾也分享，艾伯維台灣致力於提供學習及發展資源，讓同仁能與公司持續成長，準備好迎接未來的潮流及願景。近年來，艾伯維台灣團隊亮眼的表現令人驕傲，包含透過短期專案（Short Term Assignment）以建立跨部門或跨國的人脈、提升專業技能或職務擴展；晉升至其他國家或區域承擔不同角色以領導團隊擴展業務範圍；同時，公司在台灣設立了20個以上區域研發職位，在未來公司產品線發展中擔任重要角色。
艾伯維將AI列為員工學習目標，鼓勵員工將 AI素養融入職涯發展。圖/主辦單位提供
艾伯維自2013年成立，目前是全球前五大藥廠之一，產品領域涵蓋自體免疫學、腫瘤學、神經科學、眼科醫療、醫學美容等領域，治療病症超過75個、在全球超過175個國家為病患提供服務。艾伯維總經理孫啟德表示，艾伯維成立以來重視企業文化的形塑，希望讓每一位同仁都能認同自己的工作，跟著公司一起成長，為病患帶來改變。同時也透過志工日等活動，鼓勵員工回饋社會。今年連續九年獲得 HR Asia 肯定，是全體同仁共同努力的最佳見證，也將持續打造最佳職場，讓員工發揮所長，為病患與社會創造更多價值。
