有名剛到職新公司的網友在論壇發文表示，面試時明白被告知前三個月薪水32000元，過了試用會調高至35000元，但三個月後接到薪資單才發現，只調高1000元和當初所談定的薪水不符，主管僅回覆當初是說「可能、有機會」調到35000元，讓原Po氣得立刻提離職。
此文一出引來網友紛紛留言「很多公司都這樣玩文字遊戲 不要姑息他們」、「一看就知道主管亂答應，他還沒能力跟公司爭取這兩千」、「我之前也是遇到這樣的公司，默默吞下還找各種理由說員工試用期要再延長」、「現在很多公司都喜歡在面試的時候畫大餅，結果到職後才發現原來不是這樣」！
根據1111人力銀行調查顯示，有高達9成的上班族認為，在求職過程中勞雇雙方處於資訊不對等的狀況，且有66.57%上班族坦言在面試時曾經遭遇不平等的對待，其中以年齡歧視(22.28%)居多，其次是容貌歧視(6.78%)、階級歧視(5.20%)以及婚姻歧視(4.73%)。
調查也發現，在面試過程中，等待時間平均長達40分鐘，而求職者最想改變的面試現況，包括職務薪資不透明(85.89%)、被詢問與工作無關的隱私(43.45%)、人資/主考官面試態度(41.04%)、被主考官砍薪水(39.46%)以及面試時間冗長(29.16%)。
1111人力銀行公關經理陳尹柔表示，大多數的企業在招募人力時，公開資訊的主動權在企業主，提供的訊息可能包含公司制度、職務內容、休假以及員工福利，但對於求職者來說，惟有到最後一關的面試時才能進一步針對職務內容提出詢問，往往也讓求職者感受到雙方資訊不對等。
多數上班族選擇跳槽原因不外乎兩種，一是追求更高職階及薪酬，說明了「錢到位」的重要性。二則是工作得不到認可，個人職涯發展受阻而產生「心委屈」的念頭。
陳尹柔建議，人資單位應該完整提供求職者訊息給求才單位主管，而非讓求職者花費大量時間重複填寫資料，其次在安排面試時間，切莫完全以自身作業方便考量，而忽視求職者的時間成本，面試過程不僅是企業求才管道，同時也是求職者檢視企業的時刻，彼此尊重相互體諒，展現友善的職場禮儀。
